Carrières
« De boutique de niche, CAPZA est devenu un acteur institutionnel de l’investissement privé. Au fil de notre croissance et de celle de nos équipes, nous avons à cœur de garder l’esprit d’entrepreneur qui nous anime depuis nos débuts. »
– Maxence Radix, CEO
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Nous responsabilisons nos équipes. Nous voulons que nos collaborateurs soient audacieux et prennent des initiatives. -
Nous valorisons l’esprit d'équipe. Ensemble nous sommes plus forts. -
Nos équipes se développent avec nous. Nous récompensons nos talents et les aidons à se développer au sein de la société.
valeurs
CAPZA encourage une culture d’entreprise fondée sur l’esprit d’équipe, l’humilité, l’entreprenariat et l’intégrité. Nos équipes sont curieuses, pragmatiques et ont la fibre entrepreneuriale.
En 2022, CAPZA a reçu le label Great Place To Work® France.*
Evolution
De nombreux collaborateurs de notre équipe d’investissement ont commencé comme stagiaires, et beaucoup de nos associés ont eu leur première expérience professionnelle chez CAPZA. Les nouveaux arrivants bénéficient de l’accompagnement d’un mentor pour faciliter leur intégration.
Rencontre avec Guillaume de Jongh
Nommé « Private Debt Rising Star » par PDI Magazine
Âgé de 39 ans, Guillaume de Jongh a intégré CAPZA en 2007. Il a mené à bien sa première transaction de Private Debt en 2008 et travaillé sur 29 autres depuis. Guillaume a été nommé Directeur Associé en 2015 puis Managing Partner en 2021. Il s’est forgé une expérience robuste du mid-market et possède une connaissance approfondie des secteurs des technologies (notamment de logiciels critiques) et de la santé.
Guillaume possède un master de finance d’entreprise de l’ESSEC et a été admis à la Chaire Private Equity.
Nos équipes
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*De décembre 2022 à décembre 2023
