Karriere
„CAPZA hat sich von einem kleinen Nischenanbieter zu einem etablierten privaten Investmenthaus für Unternehmen mit kleiner und mittlerer Marktkapitalisierung entwickelt. Während wir wachsen und mehr Mitarbeiter zu uns stoßen, ist es für uns wichtig, unternehmerisches Denken und den Willen zur Innovation beizubehalten, die CAPZA von Anfang an ausmachen.“
– Maxence Radix, CEO
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Unsere Teams haben große unternehmerische Freiheiten und einen hohen Innovationsgrad. -
Wir fördern Teamgeist. Wir sind gemeinsam stärker. -
Unsere Teams wachsen mit uns. Wir fördern den internen Aufstieg unserer Mitarbeiter.
Werte
CAPZA steht für eine starke, unabhängige Investitionskultur undTeamgeist und. Unsere Teams sind neugierig, pragmatisch und unternehmerisch.
Berufliche
Entwicklung
Viele Mitglieder unseres Investmentteams waren zunächst Praktikanten, und viele unserer Partner begannen ihre Karriere bei CAPZA. Neuen Mitarbeitern stellen wir einen Mentor zur Seite, der ihnen bei der Integration hilft.
Wir stellen vor: Guillaume de Jongh
Von Private Debt Investor zum Private Debt Rising Star ernannt
Guillaume de Jongh, 39, kam 2007 zu CAPZA. Im Jahr 2008 schloss er seine erste Private-Debt-Transaktion ab und seitdem an 29 weiteren mitgearbeitet. G. de Jongh wurde 2015 zum Partner von CAPZA und 2021 zum geschäftsführenden Partner ernannt. Er verfügt über eine starke Erfolgsbilanz im mittleren Marktsegment und fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Technologie (insbesondere Software) und imGesundheitswesen.
Guillaume de Jongh verfügt über einen Master-Abschluss in Corporate Finance der ESSEC Business School und wurde zum Private Equity Chair zugelassen.
